Competenze
- Amministrare le pratiche relative al personale dipendente, incluse assunzioni, trasferimenti, promozioni e cessazioni di rapporto di lavoro.
- Sviluppare e implementare strategie per l'organizzazione del lavoro, garantendo che le risorse siano allocate in modo efficiente per soddisfare le esigenze del comune.
- Pianificare e gestire attività di formazione e aggiornamento per il personale, promuovendo lo sviluppo professionale e le competenze necessarie per il buon funzionamento dei servizi comunali.
- Curare l’applicazione dei contratti di lavoro e delle normative vigenti in materia di lavoro pubblico, assicurando che tutte le pratiche siano conformi alle leggi e ai regolamenti.
- Gestire le relazioni con i sindacati e le rappresentanze dei lavoratori, facilitando la comunicazione e la risoluzione di eventuali controversie.